Сложные взаимоотношения между людьми разных возрастных поколений (противостояние отцов и детей).
Как бы уважительно мы не относились к людям старшего возраста, все равно периодически возникают столкновения между молодежью и, грубо говоря, стариками, начиная от выяснения отношений в общественном транспорте и заканчивая работой и семьей. Вообще говоря, разногласия возникают между всеми людьми (начиная от сверстников, мужей-жен, подруг, друзей и т.д.), но это не тема нашей статьи.
Я работаю в сфере науки, и, к сожалению, в этой сфере деятельности в России, жуткая нехватка молодых кадров и кадров среднего возраста. Основную часть деятелей науки в России составляют люди старше 55, а то и 60 лет. При этом у этих немолодых ученых имеется пара-тройка студентов/аспирантов, с которыми они пытаются работать и вести научную деятельность. Такая ситуация и в моей группе. Есть шеф, которому 71 год, инженер (68 лет) и я - аспирант (25 лет). Две другие девочки, которые работают в нашей группе, сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Хочу сразу оговориться, что мой шеф очень хороший, душевный, и очень чуткий во многих-многих отношениях человек. У моего шефа есть друг (уважаемый человек, хирург, доктор медицинских наук) приблизительно такого же возраста, как и шеф.
В итоге, сложилась на днях следующая ситуация, мне необходимо было делать эксперимент и для него мне нужна была помощь моего шефа и его друга. Договорились мы встретиться в 9 утра. Я пришла ровно в это время, даже немного раньше. Друг шефа сразу начал на меня давить и говорить, чтобы мы срочно начинали делать эксперимент (так как уже было 9 часов). Однако мне необходимо было подготовить образцы для эксперимента, а это занимает определенное количество времени. Я ему сказала, что мне надо минут 15-20 на подготовку. Было видно по лицу, что ему это сразу жутко не понравилось. Но что же произошло дальше? В то время, когда я подготавливала образцы для измерений в комнате с открытой дверью, он сидел в коридоре и во весь голос обсуждал с шефом мой непрофессионализм, мою некомпетентность, несобранность и неспособность спланировать что-либо на продолжительный срок. На что мой шеф только говорил: «Не суди ее строго, она же делает это в ПЕРВЫЙ раз». Какой ПЕРВЫЙ раз спрашивается?! Я делала это уже несколько десятков раз и все время мне необходимо какое-то время для подготовки образцов. В итоге, я дрожащими руками готовила образцы, что, конечно же, не могло не сказаться на методике подготовки образцов для измерений. Настроение было испорчено напрочь и в голове только стучало: непрофессионализм, несобранность и т.д.
Я-то, конечно, понимаю, что любая критика не может быть на пустом месте, но нельзя же критиковать человека буквально за его спиной, когда тот реально работает. Старое поколение может обсуждать молодежь, может быть недовольным нами, но мы ведь тоже имеем чувства и нельзя себя так вести, надо все-таки иметь чувство меры и такта. Однако, могу заметить лишь то, что, по-видимому, этот старый хирург за таким брюзжанием пытается скрыть свои проблемы и недовольство собой в первую очередь. На данный момент мои эмоции успокоились и я понимаю, что в тот момент было задето в первую очередь мое самолюбие, ведь я понимаю, что я неплохо работаю, но мне хочется, чтобы мою работу поощряли и хвалили. Видимо, такая позиция неправильная. Надо не ждать от людей похвалы, а просто делать своей дело и, наверное, тогда слова, которые ты не хотел бы слышать, будут ранить намного меньше.
